为政之要，莫先于用人。深入推进新时代党的建设新的伟大工程，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持把政治标准放在首位，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为，才能建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
一、树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部
要严格把好选人用人政治关、廉洁关、能力关，加强对敢担当、善作为干部的激励保护，教育引导各级领导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，力戒形式主义、官僚主义。要全面加强党的基层组织建设，健全基层减负常态化机制。要创新人才工作政策、体制机制、方式方法，积极营造拴心留才的良好环境。要深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，落实全面从严治党主体责任，把政治生态建设作为基础性、经常性工作，实现正气充盈、政治清明。
坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。
营造良好政治生态是一项长期任务，必须作为党的政治建设的基础性、经常性工作，浚其源、涵其林，养正气、固根本，锲而不舍、久久为功。选人用人是风向标，直接影响着政治生态走向。要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。
树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。
二、注重在重大斗争中磨砺干部，加强干部斗争精神和斗争本领养成
斗争精神、斗争本领，不是与生俱来的。领导干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，真正锻造成为烈火真金。要学懂弄通做实党的创新理论，掌握马克思主义立场观点方法，夯实敢于斗争、善于斗争的思想根基，理论上清醒，政治上才能坚定，斗争起来才有底气、才有力量。要坚持在重大斗争中磨砺，越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干。领导干部要主动投身到各种斗争中去，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争。
加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。
三、推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面
要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。
完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。重视女干部培养选拔工作，发挥女干部重要作用。
重视培养和用好少数民族干部，统筹做好党外干部工作。做好离退休干部工作。加强和改进公务员工作，优化机构编制资源配置。坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部。
四、抓好后继有人这个根本大计
抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。
我党历来高度重视培养新干部，延安时期就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，我们党立即开展“第三梯队”建设。当时，邓小平同志说，我们要向前看，我们这个事业是千秋万代的事业啊!“所以要大胆起用中青年干部。这方面可要解放思想呀，不解放思想不行啦!”可以说，正是因为“革命自有后来人”，才使我们党永葆青春。
组织安排年轻干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣、争先恐后，而不是拈轻怕重、挑肥拣瘦、患得患失、讨价还价。在党组织安排的工作面前犹犹豫豫、想这想那，这样的干部是不能重用的!到了关键时候是要出问题的!艰难困苦、玉汝于成，刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。
增强吸引“指路子”，让优秀年轻干部往基层一线走。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”最美丽的风景在基层，最锻炼人的舞台也在基层。引导年轻干部去基层历练，既需要用心教导，也需要政策引导。只有设法把人往基层招，把好政策往基层投，才能激励年轻干部向往基层、争赴一线。
搭建平台“压担子”，让优秀年轻干部在经事中磨炼。“铁肩膀”是重担子磨出来的，“硬肩膀”是重担子压出来的。接班人将来能否堪大任，关键在于现在能否吃大苦。抓好后继有人这个根本大计，必须主动让年轻干部接“烫手山芋”、当“热锅上的蚂蚁”，如此方能磨出真功夫、练出硬本领，收获成长与进步。
不拘一格“给位子”，让优秀年轻干部受重用。应坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，破除论资排辈、求全责备等观念，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的打破隐性台阶大胆使用，用当其时、用其所长。只要各级党委真心爱才、悉心育才、精心用才，必将形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。
实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。我们党把培养选拔优秀年轻干部作为确保党和人民事业后继有人的战略之举，不断完善党管干部、选贤任能制度，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，推动干部队伍建设迈上了新台阶。
作者：云南省社会科学院 蔡榆芳