习近平总书记强调干部特别是年轻干部要提高包括抓落实能力在内的“七种能力”。注重实干、求真务实是党的优良传统，也是广大年轻干部的必修课。当前，年轻干部作为各行各业的生力军，在新时代新征程中展现着新一代的青年力量、青年担当、青年作为。但也要看到面对新形势下各种新挑战、新困难、新风险，形式主义、官僚主义等不良作风仍是顽瘴痼疾，在新的时代背景下不断产生一些新变种、新现象，影响着中央大政方针、路线政策、决策部署及各级领导部门工作要求的落地落实。透过种种不良现象，帮助年轻干部看清本质、防微杜渐，赓续优良传统，不断加强年轻干部抓落实的能力，对推进党的事业健康发展具有重要意义。

　　一、新时代新征程年轻干部抓落实能力不足的主要表现

　　(一)不想抓落实。随着经济社会发展，年轻干部肩上的任务愈发繁重，面对挑战，部分年轻干部思想逐渐松懈。比如：有的抱着“多干多错，少干少错，不干不错”的念头，选择了安于现状、不催不动、推了也不动;有的身患不同程度的“拖延症”，小事拖大，大事拖炸;有的大喊口号“唱空城”，把说了当做了，做了当成了;有的避重就轻，只抓短期容易出“亮点”和成绩的事情，避开急难险重的事情。

　　(二)不敢抓落实。部分年轻干部想得多、做得少，遇事作不可行性论证，缺乏勇气真抓实干。比如：有的在面临繁杂的工作事务时，互相推诿、扯皮，害怕承担责任;有的陷于本领恐慌，疏于学习和进取，不愿意面对工作挑战;有的做表面“锦绣”文章，用口号式、表态式、会议式、包装式工作抓落实，花拳绣腿摆架子;有的怕表现得太张扬，不敢主动做事;有的在较真碰硬的关键环节上，不敢坚持原则、大胆拍板、创新突破，不敢承担责任，从而错过关键时机。

　　(三)不会抓落实。青年干部处于学习成长阶段，在工作中容易出现有意愿但是不具备实际工作能力，心有余而力不足的情况。比如：有的缺乏系统思维，眉毛胡子一把抓，丢了西瓜捡了芝麻，主次不分;有的故步自封，思维僵化，秉持多年前形成的职业习惯和思维方式，新瓶装旧酒，不愿睁眼看世界，难以应对各种复杂局面;有的岗位锻炼不足，工作经验缺乏，“头痛医头，脚痛医脚”，找不到问题关键，花了大力气抓落实，却南辕北辙、事与愿违。

　　(四)没人抓落实。年轻干部干事创业需要广阔舞台，当前也存在少部分“有台没人、有人没台”的现象。比如：有的单位“事多人少”，内部职责分工不清，责任边界模糊，导致事情来了，却没有人抓;有的单位“人浮于事”，躺平者众多，于是乎越愿意干活的人，被分配到的活儿越多，“劣币驱逐良币”，从而越来越多的人选择躺平，没人愿意抓落实;有的单位人岗不相适，岗位设置不合理，导致招进来的人不少，但是与岗位所需要的专业、技术要求不相匹配，大量工作找不到合适的人来抓。

　　二、年轻干部抓落实能力不足的原因分析

　　(一)理想信念缺失导致不想抓落实。出现拖延抓、选择性抓等不想抓现象，其本质原因是理想信念淡薄，忘记初心使命，价值取向功利化，导致了工作上不想抓、不愿抓。同时，客观上也存在激励性机制不足、容错机制缺乏等问题，导致部分年轻干部形成了“多干多错，少干少错，不干不错”的错误观念。

　　(二)斗争精神不足导致不敢抓落实。“不敢”往往是受限于性格因素、能力本领、惧怕担责等内部因素，以及外部环境不确定性、风险挑战大等外部因素。部分年轻干部面临复杂的风险考验，斗争精神不足，未能斩断不思进取的病根，导致没有勇气直面困难问题，不敢迈开步子抓落实。

　　(三)能力素质不强导致不会抓落实。部分年轻干部由于不具备系统全面的科学决策能力，轻重缓急、抓大放小的科学判断能力，与时俱进、精益求精的学习能力，导致个人能力滞后于党的事业发展需要，出现想抓愿抓但不会抓的局面。

　　(四)制度建设缺位没人抓落实。“没人抓”的实质是事情的数量、难度与人的数量、本领之间矛盾的体现，出现这一矛盾多因制度建设不全、组织架构不顺、职责分工不清。同时，在实际工作中，“劣币驱逐良币”、人岗不相适等问题也会导致出现没人抓落实的情况。

　　三、推动年轻干部提高抓落实能力

　　(一)筑牢思想之基，坚定理想信念，让年轻干部“想”抓落实。一是要铸牢忠诚品格，以政治建设夯实忠诚之基。持之以恒强化理想信念教育，自觉加强政治历练、提升政治能力，想问题、办事情、作决策，首先从政治上把握和掂量，在大是大非面前头脑特别清醒、立场特别坚定，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是要加强理论学习铸牢忠诚之魂。持续巩固拓展主题教育成果，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，遇到矛盾问题时就从中找方法、找路径、找答案，做到学思用贯通、知信行统一。三是要坚决对标执行实践忠诚之责。深刻汲取历史遗留问题教训，时刻关注习近平总书记和党中央在关心什么、强调什么，及时纠正贯彻执行中的温差、落差、偏差问题，做到习近平总书记有号召、党中央有部署、省委有安排，我们就有行动，确保政令畅通、一贯到底。

　　(二)提升担当之能，发扬斗争精神，让年轻干部“敢”抓落实。一是面对不断变化的形势和新时代使命任务，各级党组织要坚持正确用人导向，加强对敢担当、善作为干部的激励保护，完善容错纠错机制，让年轻干部轻装上阵干事创业，充分发挥抓落实的积极性、主动性、创造性。二是年轻干部要发扬斗争精神，锤炼斗争本领，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，坚决落实好各项工作。要统筹把握时、度、效，对看准的抓紧干，能多干就多干，努力以自身工作的确定性应对形势变化的不确定性。三是年轻干部应该加强自我革命意识，坚持创新工作方法，在实际工作中发挥年轻人精力旺盛、思维活跃、敢作敢为的优势，敢接“烫手山芋”、敢啃“硬骨头”，在苦干实干中不断提高能干事、干成事的本领能力，争做工作中攻坚克难的青年闯将。

　　(三)扛起履职之责，注重学用结合，让年轻干部“会”抓落实。一是正确运用矛盾分析法。一分为二看问题，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把工作着力点放在抓重点工作和主要工作的落实上，抓住全局性问题，找准着力点，树立超前意识。不拈轻怕重、不选显避潜、不急功近利，拿出“啃骨头”的韧劲和“钉钉子”的钻劲抓到底。二是要加强调查研究能力。深化干事创业意识，迈开腿深入基层一线开展调查研究，倾听基层民众的所思所想、所急所盼，真正把人民群众利益放在首位。巧用善用调研方法，要眼睛向下看，扑下身子，经常到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去，切实了解真实情况，通过严谨的调查研究解决复杂问题。三是要提升学习力。明确目标方向，合理制定计划，处理好工学关系，避免陷入事务主义泥潭。带着问题开展学习，针对性地加强与本职工作有关知识的学习，做到学中干、干中学。把理论同工作实践相结合，通过思考判断、总结提炼，内化为自身能力和本领。持续给大脑“充电”，到基层“拜师”，去外面“取经”，在实践中锤炼真本领。

　　(四)夯实制度之本，“激荡一池活水”，确保“有”年轻干部抓落实。一是面对“没人”抓落实的突出问题，各级单位人事部门应该深入一线调研，理清部门职责和岗位职能，使考核办法与权责相一致，通过建立有效机制激荡年轻干部队伍“一池活水”。二是深度挖掘部门用人需求，综合考虑单位长远性发展和短期用人紧缺需要，科学设置岗位，规范招聘工作，提高招聘工作的时度效。三是注重加强年轻干部人才储备和培训工作，充分发挥组织优势，通过多样化的方式提升年轻干部的实际工作能力和应急处理能力。

　　年轻干部逢盛世，踔厉奋发正当时。习近平总书记明确指出：“干事是非常重要的。干部除了忠诚、干净，还要干事。”年轻干部是社会主义事业的生力军，越是任务艰巨、挑战严峻，越需要更多敢担当、善作为的年轻干部，越需要实事求是、求真务实的工作作风。新时代新征程，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，广大年轻干部凝心聚力促发展，求真务实抓落实，一定能够不断创造经得起历史和人民检验的实绩，以高质量发展的实际行动和成效，推动中国式现代化取得新进展新突破。

　　(作者：云南省社会科学院 陈晓未;云南省委编办 施松吟;云南省有色地质局 田犁平)