各所、处、室、部、中心、馆：

    为贯彻国家和省关于事业单位工作人员年度考核的有关规定，总结全院职工2007年的工作，激励职工不断提高素质和能力，更好地履行岗位职责，为晋升、聘用、奖惩提供依据，经研究决定于近期开展2007年度考核工作。现将有关事宜通知如下：

一、考核范围、内容

1、年度考核的范围为2007年12月在职的全体职工。

2、科级以上（含副科长）干部的考核内容为德、能、勤、绩、廉5个方面，其他职工的考核内容为德、能、勤、绩4个方面。

二、考核的分类组织

   年度考核工作按干部管理权限分类组织。

1、省管干部由院党组主持进行基层考核，考核结果报省委组织部审定。

2、所处正职及主持工作的副所长由人事处组织考核，考核结果由院党组审定。

3、各单位副所（处）长及科研、管理、科辅、工勤人员，由各所（处）务委员会全体人员组成考核小组，开展本单位职工的考核。考核结果报人事处，由院党组审定。

4、省志办由志办根据国家和省的有关政策，自主进行考核，考核结果报人事处，由院党组审定。

三、考核结果的档次及比例

  年度考核结果的档次和各档次的最高限额，由院按以下原则统一确定：

1、考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格4个档次。

2、考核为优秀档次的人员，不超过参加考核的职工人数的15%。具体限额按四舍五入的方法确定（各单位优秀人数最高限额表见附件）。

3、中共党员经民主评议不合格人员不能列入各单位考核优秀档次；

4、考核为合格、基本合格、不合格3个档次的人员，占参加考核人员总数的85%。其中，合格、基本合格、不合格的限额，院不作硬性核定，具体人数由各级考核组织按实事求是的原则确定。

5、截止今年12月，全脱产出国留学期未满、病休期未满人员不参加考核，也不计入各单位划分档次的计算基数。

四、考核办法

1、省管干部的考核，由院领导分别填写《省管干部年度考核表》，召开述职述廉会，由全体现职正处级干部根据一年来的工作情况和述职述廉情况，对省管干部进行测评。以测评结果为基础，召开党组会议，研究提出考核意见，报省委组织部审定。

2、正处级干部的考核，首先由参加考核的人员填写《云南省社科院所（处）主要负责人年度考核表》，由人事处与各单位一道，在一定范围内组织所（处）长述职述廉会，由参加人员根据考核对象一年来的德、能、勤、绩、廉情况（含科研成果情况）和述职述廉情况进行测评（人事处负责人的测评，由分管副院长主持）。然后由院领导主持召开全体正处级干部测评考核会，全体正所（处）干部与会进行测评考核。两次测评、考核结果加权向本人反馈后，提交院党组研究，决定考核档次。

3、各单位副所（处）长、专业人员、管理人员、工勤人员的考核，首先由各单位从自身实际出发，以加强队伍建设、单位自身建设和促进事业发展为导向，遵循客观公正、民主公开、注重公平的原则，制定本单位职工共同认可的考核办法报人事处。然后组织本单位职工填写《云南省社科院工作人员年度考核表》，由所（处）务委员会（即考核小组）按本单位制定的考核办法，组织开展考核。

五、考核结果的使用

1、全体职工的年度考核结果，按规定存入个人档案，作为职务职称晋升、岗位聘用与调整、奖惩等的重要依据之一。

2、凡年度考核优秀者，均评为院优秀科研工作者或先进工作者。由院颁发荣誉证书并给予一定物质奖励。

六、时间要求

1、省管干部的测评、考核，拟于今年12月底至明年1中旬完成，具体时间和安排另行通知。

2、正所（处）干部从本通知下发之日起，总结本人一年来的工作，填写《云南省社科院所（处）主要负责人年度考核表》（一式二份），于12月20日前交人事处。在各单位述职测评、所（处）干部集中考核时间另行通知。

3、各单位须于12月20日前制定本单位的考核办法并报人事处，2007年12月30日前完成考核，并将考核结果向考核对象反馈。由所（处）务委员会和考核对象在《事业单位工作人员年度考核表》中“所处考核意见”、“本人意见”栏签署意见。

4、各单位于2007年12月30日前，将本单位职工的《事业单位工作人员年度考核表》、《各单位参加考核人员2007年度考核结果登记表》、《云南省社会科学院优秀科研、先进工作者登记表》（3种表格均为一式二份）报人事处。

此通知

附件：

1、《各单位考核优秀人数最高限额表》

2、《云南省社科院工作人员年度考核表》

3、《云南省社科院所（处）主要负责人年度考核表》

4、《各单位参加考核人员2007年度考核结果登记表》

5、《云南省社会科学院优秀科研、先进工作者登记表》

                            云南省社会科学院

                           二〇〇七年十一月二十二日